派遣社員として工場で働くデメリット

年間を通して勤務できるとは限らない

派遣社員を工場で使う理由として、年間にかかる人件費を削減するという狙いがあります。しかし、本当に派遣社員を使う狙いは繁忙期のみ期間限定で使い続けることが出来る点にあると知っていれば、派遣社員として働くと仕事が無い期間が発生するリスクがあると気がつくはずです。派遣社員が工場内で割り当てられる業務内容は、誰にでも出来る単純化された細切れの作業工程であって、その日ごとに担当する工程を変えてもある程度どうにかなってしまう性質の作業に限られます。工場内で生産量が増えて正社員だけではライン作業をまかないきれない状態の時のみ派遣社員を入れて生産量アップを狙うので、社会情勢により急激に受注量が減少すると契約が途中終了する派遣切りが起きるリスクが少なくありません。

手に職をつけるための技能が身につきにくい

派遣社員が担当する工場内での工程は、その日に教えてすぐに出来る程度の単純作業が中心です。数分から数十分もあればライン作業に追いつける程度の作業工程であって、その日ごとに作業工程が変わることが珍しくないからこそ特殊技能が育つことには繋がりません。正社員ならば難しいけれども資格取得に繋がったりライン作業で外せない人員とカウントされるほど重要な工程を任される状況と比較して、いかに派遣社員に求められていることが単なる作業員に過ぎないかが分かります。派遣社員として長年に渡り各工場を経験しても、正社員として働くために必要な実務経験としてカウントされないというデメリットを理解した上で工場勤務を行う必要があります。派遣社員は期間限定で働くという方法に適していて、長期間に渡り専門的に派遣社員を続けるかどうかは個人で決めなければなりません。

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